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华普福利待遇：

人才是企业的资本，企业视员工为宝贵的财富,企业的生命力,企业高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。

 一、法定假日 

      所有企业员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天，  春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）

二、带薪年假

     企业为员工提供带薪年假,员工自与企业签定正式劳动合同之日起，在企业工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

三、特别休假 

        企业正式员工,按国家有关规定享有婚假,丧假,产假等有薪假期。

四、劳动保障 

        企业根据国家法律法规，为员工缴纳五项社会保险。 

五、健康保障 

        企业为员工提供每年一次健康查体。 

六、员工业余生活 

        企业不定时组织员工的文娱竞赛活动,丰富员工的业余学问生活。

七、培训教育 

        企业将根据业务发展需要 ，制定企业培训教育规划 ，选派优秀员工外出培训、学习， 进修提高员工的业务水平和管理水平。

九、其他福利 

       1、股权激励，企业根据员工的表现，对企业的贡献，实行股权激励政策、

       2、企业员工享有一定的交通与通讯补贴。 

       3、根据企业经营效益情况，每年有一、两次旅游。

八、评比奖励 

       企业每年根据工作业绩评选：优秀团队奖”、“优秀员工奖”等，并给予物资奖励。